就活生必見！ 2016年新卒採用のウラ側PRESIDENT Onlineところが「選考期間のピークが4～6月になることで、学業への支障が生じる」「就職活動が長期化すると、海外留学の機会が失われる」などの理由から、政府が経済界にスケジュールの見直しを要請。16年卒の新卒採用は、4カ月後倒しになり、3年生3月に情報解禁、選考開始は4 ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&u …

身の回りから電気を収穫!?「エネルギー・ハーべスティング」BLOGOSエネルギー・ハーベスティングは「電池」に置き換わる技術として期待されている。近い将来、あらゆるものがインターネットにつながる「モノのインターネット（Internet of Things＝IoT）」が実現すれば、大量の無線センサーが使用されることになる。その無線センサーの駆動電源 ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R …

変な若者に出会いたい人事 ～「就活アウトロー」というアンティークPRESIDENT Online新卒の一括採用からはみ出した若者向けの就職サービス「就活アウトロー採用」。これまで20社に70人が入社した。この企画を運営するNPO法人キャリア解放区の納富順一代表と、企業の採用担当者として就活アウトロー採用に参加した経験を持ち、今は運営側に加わっている ...and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd= …

日本経済新聞コロコロ変更「就活ルール」でいちばんトクするのは誰か？ - 採用解禁「8月」から「6月」に再変更の舞台裏BLOGOS今年の就活シーンは、昨年までと大きく様変わりした。政府の要請もあり、経団連が面接などの選考解禁を従来の4月から8月に、会社説明会などの広報活動解禁を3年生時の12月から3月にそれぞれ繰り下げる新ルールの順守を会員企業に要請したからだ。結果的に、就活、 ...就活の選考時期設定「不要」51％日本経済新聞就活生が陥りやすい間違った｢自己分析｣とは東洋経済オンライン「6月解禁！ …

日本経済新聞コロコロ変更「就活ルール」でいちばんトクするのは誰か？PRESIDENT Online今年の就活シーンは、昨年までと大きく様変わりした。政府の要請もあり、経団連が面接などの選考解禁を従来の4月から8月に、会社説明会などの広報活動解禁を3年生時の12月から3月にそれぞれ繰り下げる新ルールの順守を会員企業に要請したからだ。結果的に、就活、 ...就活の選考時期設定「不要」51％日本経済新聞就活生が陥りやすい間違った｢自己分析｣とは東洋経済オンライン「6月解禁！」のニュースで、次年度の就活は …

BLOGOS待ったなし！ 15年後に26％のCO2削減目標は実現可能かBLOGOSそのロードマップが、経済産業省が策定した「長期エネルギー需給見通し」にほかならない。これによれば、2030年度の電力需要の想定値は2013年度実績をやや上回る程度。となると簡単に思われるかもしれないが、その間、政府が示している経済成長率は年平均1.7％。and more » Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQ …

BLOGOS「就活時期の繰り下げ」はなぜ失敗したのかBLOGOSこの「就活時期の繰り下げ」は安倍政権が2013年4月から447の経済団体に呼びかけて始まった［※1］。前年度までの就活は、事実上、大学3年生の12月から始まるため、大学生は勉強に専念できる時間が短くなっていた。就活のため海外留学を諦める学生が多いというのも ...売り手市場の新卒採用、就活はどうだったのか。「16卒」採用を総括するダイヤモンド・オンライン内定式：日程繰り下げも就活短期化進まず 学生混乱も毎日新聞抜け駆け相次ぎ、就活解禁 …

PRESIDENT Online「就活時期の繰り下げ」はなぜ失敗したのかPRESIDENT Online予想どおり、混乱してしまった。「就活（就職活動）」の長期化を是正するため、経団連は今年から選考開始を4カ月繰り下げ、「選考は8月から」という「指針」を出した。ところがその「指針」を破る企業が相次ぎ、実質的な就活は短くなるどころか、より長期化してしまった。 この「就活 ...就活で「学生が勉強できなくなった」経団連会長BIGLOBEニュースall 12 news articles &ra …

ガジェット通信16年卒は「就職留年」するより、粘り強く「就活」を続けた方がいいと思う理由ガジェット通信人口減による人手不足や就活後ろ倒しによる焦りもあって、現在はちょっとした「採用バブル」と化していると言っていいでしょう。 にもかかわらず第一志望企業の選考に落ちたのには、明らかに社風と合わなかったり、適性の有無を判断されていたりするなど、何らかの理由が ... Read more http://news.google.com/news/url?sa=t&fd=R&ct2=us&usg=AFQjCN …

PRESIDENT Online就活親子必見！ 超一流企業の入社試験法PRESIDENT Online就職活動の厳しさも少しは和らぐかと思いきや、恩恵を受けるのは優秀な一部の学生に限られるようだ。採用担当者への研修も行う「大学生の就職活動ガイド」（All About）の小寺良二は語る。 「『足切り』というと聞こえが悪いですが、日本の50％以上の企業が『ターゲット大学』を ...and more » Read more http://news.google.com/news/u …